那么注册这样的单纯的人力资源公司，需要什么条件呢？
你的公司营业执照需要出现“人力资源”或者“人力资源服务”这样的字眼，那就需要办理人力资源服务许可证，如果你觉得麻烦，不想办证了，心想反正也不是直接跟企业合作，不用开票，营业执照不出现“人力资源”字眼行不行。
答案是，不行。
如果你没有人力资源服务许可证还开展代理招聘、网络招聘等活动，那么你就是违法招聘、无证经营，劳动监察部门可以随时让你停业。
那么办理人力资源服务许可证需要什么条件呢？
除了网络上可以查到的一些条件及要求外，重要的，就是一本人力资源服务资格证书，有些地方是三本或者五本，具体的可以咨询当地的工商局。
本公司承接江西劳务派遣经营许可证，人力资源许可证代办服务业务，提供人员、注册地址支持，代办各类公司及许可证。
代办服务范围：南昌、九江、景德镇、萍乡、新余、鹰潭、赣州、宜春、上饶、吉安、抚州
许可证办理服务公司，办理南昌二类、三类医疗器械许可证；也代办江西省内二类、三类医疗器械经营许可证、劳务派遣经营许可证。
劳务派遣有什么价值？让我向您介绍！选择使用劳务派遣的公司无需逐一筛选人才，前往主要的APP发布招聘广告，也无需计算使用的人数和需要了解的技能。
您只需要与劳务派遣公司签订协议，然后将其余的交由劳务派遣公司处理。
这节省了公司招聘和筛选人员的时间，还节省了招聘成本。
公司现在雇用了一些额外的人员，以补充暂时无法从事工作的人员。
选择劳务派遣公司后，可以解决临时人员短缺的问题，不需要保留更多的人员，可以减少公司的人员成本。
对于企业而言，仍然存在与人事管理相关的问题，从上岗时提交基本的个人信息材料，到公司签订劳动合同，到培养工作能力，检查其是否满足工作要求以及支付社会保险等。
如果选择劳务派遣，则将省略大部分过程。
劳务派遣公司将有的人员来筛选公司所需的员工，从而可以节省公司的时间以提高工作效率。
对于企业而言，尽管这种劳务派遣方法受到了很多限制，不能像以前那样随便使用，但仍有许多对企业有利的好处。
因此，除了一些限制外，劳务派遣是标准化的，对公司仍然有很多好处。
正规且可靠的劳务公司基本上具有劳务派遣许可证。
因此，经营劳务派遣服务，应当依法向具有许可管辖权的当地人力资源和社会行政管理部门（以下简称发证机关）申请行政许可。