又一“铁饭碗”或将被打破，薪资有望上调，备考生需知晓！
目前我国的毕业生就业市场逐渐变得越来越紧俏，这是因为每年的高校毕业生都在不断地增长，进而用人单位随着大批应届生的涌入也在不断地设置更高的门槛，水涨船高，就在这种环境下。
许多毕业生都催生了希望通过努力考入编制或有一个比较正式的稳定工作，基于此，每到校招季的“金九银十”，个大名企、央企高管均发现招聘人员的数目已经呈现下降趋势，这其中真实的原因在于更多的同学开始青睐于稳定的工作。
所以，打算顺利就业的同学们可以考虑一下加入到公考的队伍中，为了实现这个目标，每个同学都跃跃欲试地着手进行复习或准备，在备考的路上努力着，因为这将是他们心中美好的理想。
可是，尽管同学们在乐此不疲地看书学习的时候，原本的就业机制和体制设立也发生了变动，在毫无准备的情况下，就发生了变动。
诸如有的职能型事业单位已经不再承担相应的职责，取而代之的是向企业或其它社会组织转型，或是直接升级为公职人员，从这个角度来看，传统意义上的正式工作已经不再受到热捧，保障着同学们未来的誓言已成为过去时。
一、又一“铁饭碗”或将被打破，薪资有望上调，备考生需知晓！
这就是众多莘莘学子心心念念的公务员，自从知道公务人员被称为国家的主人、人民的公仆后，凡是具有职业理想的同学纷纷表示自己一定要步入其中，其实公职人员的宗旨就是全心全意为人民服务，所以本次公务改革中略有不同的方式对招录人数进行限制，应该也是理所当然。
近期应运而生的一种公务人员的形式名为合同制公务员，与常规的公务员不同，他们并未取得相应编制，在单位中所处的位置为具体办事人员，获得的薪资报酬也不尽相同。
这类人员均遵循自主报名方案，由用人单位与招聘人员加以协调与沟通，需密切关注网站的通知，通常情况下服务期限约为一至五年左右，在他们的薪酬比例中，需要按照与单位签订的合约进程支付，按个人能力、工作表现、取得业绩来计算，每个人所获得的报酬都是不同的数目，月薪可以，年金也是被允许的，一切由单位的人事部门来确定。
如果成为了一名合同制公务人员，并不一定就会发生拿着低的工资、干着重的工作；因为部分地区的数据显示，该职业每年收入至少在六位数左右，沿海地区或更加突出；它与我们所熟知的公务员唯一的区别在于编制的问题。
合同制公务人员会定期被考察，依据表现的好坏与能力的大小进一步确定自己是否适合这样的工作；当这位公职人员可以出色的完成本职工作，人际关系和谐，有突出实绩作用，熟悉各种类型的事务处理，领导就会默认为合格，五年后可具备成为一名在编的公务员，前途不可限量。
二、公务员或将采用协约制，出路在哪里？
这种举措可以灵活的应对在日常工作中出现的各类工作状态不好的状况。倘若有的干部因消极怠工、松散拖延等问题而无法胜任工作，将可采取调换的方式进行换岗，如果不能有效地处理人际交往，影响到了正常工作，就会重新选拔出来一些的毕业生充实到干部队伍中去，发挥所长、积极开展工作。
对于打算应征合同制公务员的考生们，一定要端正自己加入到公职人员行列的态度和认识，切勿盲目跟风，如果发现不适合自己的兴趣或者特长，就会发现已经无可自拔，只能硬着头皮去完成工作任务，得不偿失。
三、能成为一名的公务员需要具备哪些素质和能力？
通过历年公务员法管理单位和社会组织部门的成员所提供的相关资料来看，只有符合条件的人员才有资格参加这次考试。家庭背景也很重要，父母都要遵纪守法；政治审查就是这个道理。
公务员考试的难度系数逐年攀升，部分岗位的竞争竟高达100:1，在这样的环境下，如何可以轻松凭借着笔试成绩脱颖而出变得越来越难，功夫都在平时，在记忆、背诵、计算、逻辑推理等能力考察的题型中，一定要用心学习找出规律，还要思维敏捷、头脑灵活、胆大心细，这样才会有计划地进行备考。