劳务派遣和劳务外包是两种不同的人力资源服务模式，它们的收费情况也会因为不同的服务内容、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，一般来说，劳务派遣和劳务外包的收费并不一样。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣符合用工单位要求的劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位会向用工单位收取一定的服务费用，包括但不限于派遣工的工资、社会保险费、公积金等。服务费用的多少通常取决于派遣工的数量、工作岗位、工资待遇等因素。
劳务外包则是指企业将某些非核心业务或生产环节委托给外部的专业团队或公司来完成，以降低成本、提高效率。在这种模式下，劳务外包公司会向企业提供完整的服务方案，包括人员招聘、培训、管理、绩效考核等。劳务外包的收费通常根据服务内容的复杂程度、工作量、行业特点等因素来确定，一般会包括人工成本、管理成本、税费等。
由于劳务派遣和劳务外包的服务内容和形式不同，因此它们的收费也会有所不同。一般来说，劳务外包的收费会比劳务派遣更高一些，因为劳务外包提供的服务更加全面和复杂，需要更多的人力、物力和财力投入。但是，具体的收费标准还需要根据具体情况来协商确定，会受到市场供求关系、地区差异、服务质量等多种因素的影响。
总之，劳务派遣和劳务外包的收费并不一样，需要根据不同的服务内容和形式来协商确定。企业在选择人力资源服务模式时，应该根据自身需求和市场情况来选择合适的模式和服务商，以获得更好的效益和回报。