派遣和外包是现代企业中常见的两种人力资源管理方式，它们都是为了优化企业的资源配置，提高效率而出现的。尽管它们有一些相似之处，但也有一些重要的区别。
首先，我们来看看派遣。派遣是一种由派遣公司向用工单位提供员工的模式。这些员工是派遣公司的全职员工，但他们的日常工作是在用工单位进行。派遣员工享受的是派遣公司提供的薪资福利，与用工单位之间没有直接的雇佣关系。派遣公司负责员工的招聘、培训、薪资福利和社保等事务，而用工单位则负责员工的具体工作安排和管理。
然后，我们再看看外包。外包是一种将企业的某项业务或职能交给外部专业公司来完成的模式。这些外部公司通常是该领域的专家，他们拥有专业的技能和经验，能够为企业提供高质量的服务。外包的范围非常广泛，可以包括IT服务、客户服务、人力资源、财务等多个领域。企业与外包公司之间通常是基于合同的关系，明确约定服务的内容、质量、价格等。
从上面的描述中，我们可以看到派遣和外包的主要区别。首先，它们的业务范围不同。派遣主要是提供人力资源，而外包则涵盖了更广泛的业务领域。其次，它们与员工的关系也不同。派遣员工是派遣公司的全职员工，而外包员工则通常是外包公司的员工。最后，它们的合同关系也不同。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的人力资源服务模式，它们的收费情况也会因为不同的服务内容、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，一般来说，劳务派遣和劳务外包的收费并不一样。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣符合用工单位要求的劳动者到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位会向用工单位收取一定的服务费用，包括但不限于派遣工的工资、社会保险费、公积金等。服务费用的多少通常取决于派遣工的数量、工作岗位、工资待遇等因素。
劳务外包则是指企业将某些非核心业务或生产环节委托给外部的专业团队或公司来完成，以降低成本、提高效率。在这种模式下，劳务外包公司会向企业提供完整的服务方案，包括人员招聘、培训、管理、绩效考核等。劳务外包的收费通常根据服务内容的复杂程度、工作量、行业特点等因素来确定，一般会包括人工成本、管理成本、税费等。
由于劳务派遣和劳务外包的服务内容和形式不同，因此它们的收费也会有所不同。一般来说，劳务外包的收费会比劳务派遣更高一些，因为劳务外包提供的服务更加全面和复杂，需要更多的人力、物力和财力投入。但是，具体的收费标准还需要根据具体情况来协商确定，会受到市场供求关系、地区差异、服务质量等多种因素的影响。
总之，劳务派遣和劳务外包的收费并不一样，需要根据不同的服务内容和形式来协商确定。企业在选择人力资源服务模式时，应该根据自身需求和市场情况来选择合适的模式和服务商，以获得更好的效益和回报。