蓝领技工外包是指企业将一些需要特定技能的蓝领工作岗位（如机械加工、电工、焊工、装配工等技术工种）委托给外部的专 业服务机构来完成。这些外部机构通常拥有自己的蓝领技工团队，他们会根据企业的需求，派遣技工到企业的工作场所进行工作，或者在自己的工作场地完成相关任务后将成果交付给企业。
蓝领技工外包的优势
成本控制
对于企业来说，外包可以减少直接的人力成本。企业无需承担蓝领技工的长期雇佣成本，如基本工资、福利、培训费用等全部费用。例如，企业如果自己雇佣一名高 级焊工，除了每月的工资，还需要考虑为其缴纳社会保险、提供带薪休假、组织技能提升培训等诸多费用。而通过外包，企业只需按照工作任务或工作时间支付费用，能够更灵活地控制成本。
可以降低招聘成本。企业自己招聘蓝领技工可能需要投入大量的时间和资源进行招聘广告发布、筛选简历、面试等环节。外包服务机构通常有自己的人才储备库，能够快速为企业提供合适的技工，节省企业的招聘时间和成本。
专注核心业务
企业可以将更多的精力和资源集中在自身的核心业务上。比如，一家汽车制造企业，它的核心竞争力可能在于汽车的研发和品牌营销。通过将部分蓝领技工工作（如零部件的简单加工等）外包出去，企业可以将管理重点放在汽车的关键技术研发和市场拓展上，提高企业的整体运营效率。
获得专 业技能和经验
外包服务机构往往在某些蓝领技工领域具有专业的技能和丰富的经验。例如，专门从事精密机械加工外包的公司，其技工团队可能在高精度零部件加工方面有独特的技术和成熟的工艺。企业通过外包可以利用这些专 业技能，提升工作质量和产品品质。
灵活性和适应性
在业务需求波动较大的情况下，外包具有很强的灵活性。如果企业的订单量在某一时期突然增加，需要更多的蓝领技工，外包机构可以快速调配人员满足企业需求。当业务量减少时，企业也无需担心技工闲置问题，减少了人力资源管理的压力。