通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。应此需求，市场上也就出现了一些专门为大企业做外包工作的第三方服务企业，比如企业会进行特定岗位的外包。那么，岗位外包究竟有什么好处呢？
1、企业管理更便捷
企业把业务或职能工作外包，则无需为管理外包岗位设立专门的管理人员。外包的岗位由外包机构相关项目对接团队负责，为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人"。
2、有效降低企业运营成本
企业根据公司发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，成本大大降低。
3、灵活用人机制，分散用人风险
市场经济下，许多企业的业务变化迅速，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。随时增减员工，降低和分解企业用人风险。
4、有效规避劳动纠纷
企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的，用工单位可以有效规避与外包工的人事纠纷。
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