企业为什么需要岗位外包?
1.显著降低用工成本：
政策专业性强、地区政策存在较大差异；企业员工分散多个地区，选择岗位外包，可节省企业所需投入的专职人力成本。
规范科学的人员管理模式、全流程一体化服务，帮助降低企业隐形成本。
2.政策变化快，企业面临“三位一体”挑战：
2022年3月18日人力资源和社会保障部修订《社会保障基金行政监督法》第三十二条明确了“虚构劳动关系”属于违规参保。
shebao挂靠代缴已被确认属于违法行为。
3.分散用工风险，合理管控风险：
1.采用岗位外包用人制，机制灵活，可降低和分解用人风险。
2.解决属地化问题，满足合规要求。
3.避免人力资源管理中的劳动纠纷等问题，降低诉讼风险。
4.解决员工属地化管理难题：
1.企业员工分散多个地区，地域差异大、实务变化快，政策存在较大差异，属地化管理成为人力资源难点。
2.shebao关系切身利益，雇员shebao属地化需求强烈，急需单立户托管服务方案。
跨地用工，您是否正面临如下难题?
1.“三位一体”强监管要求，如何升级跨地用工？
2.如何有效降低用工成本？
3.如何做好薪酬设计与企业长远发展之间的关系？
4.如何实现企业管理优化升级?
5.太多繁杂琐碎的人事工作，如何集中精力聚焦核心业务?
6.如何有效规避用工风险?
灵活满足您的需求覆盖多场景解决方案
【岗位外包服务】
1.适用企业类型：企业雇员分布多个地区；需代发薪资；需管理劳动关系；需协助风险管理
2.入职管理：劳动合同管理；五险一金缴纳；增值服务（商业险、劳动文书等）
3.用工管理：五险一金事务性服务（参保、缴费、待遇申请、年审基调、证明开具等）；薪酬服务；定期出具服务报告；专业政策答疑；增值服务（残保金）
4.风险管理：离职手续办理；用工纠纷处理；生育职工专项管理；工伤/医疗期管理；合规管理；增值服务（合作法务顾问）
【单立户托管服务】
1.适用企业类型：企业雇员分布多个地区；无需管理劳动关系；仅需托管shebao账户
2.用工管理：五险一金事务性服务（参保、缴纳、待遇申请、年审调基、证明开具等）；定期出具服务报告；专业政策答疑
3.专项管理：生育职工专项管理；工伤/医疗期管理；合规管理；增值服务(合作法务顾问)
显著降低用工成本
岗位外包=1个共享HR+全流程一体化
1、直接成本：HR薪资成本；￥5000/月起
2、隐形成本：人事管理成本；公关成本
3、全流程一体化服务：入职管理；用工管理
预估节省70+万（按100人/年预估）