人事档案整理按什么分类的你知道吗？下面就让我们来具体了解一下吧。
人事档案一般分为类:1、履历2、自传3、考察考核鉴定；4、学历和专业评聘职务材料（学生登记表、考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予的材料、培训结业成绩登记表、学习鉴定、学员思想小结（结业）、博士后研究人员工作期满登记表等材料。
）5、政审材料；6、党团材料；7、表彰奖励活动；8、处分材料；9、工资职务任免材料；10、其它。
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人事档案整理,具体是做些什么工作？接下来的话就一起来了解一下吧。
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
它的归档范围：
1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；
2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应按资料形成时间顺序排列装订在档案内。
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人事档案整理是什么意思呢？ 接下来的话就带大家来了解一下关于这方面的内容吧。
档案是各类机构在从事社会活动的过程中形成的具有保存价值的各类原始载体。
档案管理工作就是档案管理部门直接对档案实体和档案信息进行管理并提供利用服务的各项业务工作的总称，根据工作节点可以分为：档案收集、档案整理、档案价值鉴定、档案保管、档案编目和档案检索、档案统计、档案编辑和研究、档案提供利用。
档案整理是指对收集来的档案分门别类组成有序体系的一项业务，是档案管理中的一项基础工作。
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