劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。
劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。
第二，签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，劳务外包代理，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
劳务派遣机构“一手托两家”
劳务派遣机构“一手托两家”，劳务外包方案，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策(二)通过培训提高员工素质(三)改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
劳动用工的报酬一般根据企业的经营绩效决定。
因此决定因素的不同，劳务外包咨询，必然导致获取报酬的数额不同。
以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬，对不同身份的劳动者实行差别对待，这种以身份定酬而不是以岗定酬的做法，其实质并不合理，从效果上来说，会对劳动者的生产积极性造成严重挫伤，从法律上来说，天津劳务外包，既是对赋予公民平等权的一种公然，也是对劳动法中规定同工同酬的一种严重违反。
鉴于此，《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，从而否定用人单位在此方面实施差别对待。
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