在实际操作中，在签订劳务派遣合同方面，应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
在派遣协议中，劳务派遣哪家靠谱，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
代缴代办机构
如果因为劳务派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天劳务派遣就会被取消。
但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。
如果没有了劳务派遣，就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构，帮助企业实现它的目的。
这就像目前的代缴代办机构一样，它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作，想要腾出时间来做其他的事情。
用工单位的特殊义务。
执行国家劳动标准，天津劳务派遣，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
所以劳务派遣是合法的，但有些劳务公司的做法确是的，工友们一定要通过法律来维护自己的合法权益！
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
确认从事工作岗位是否适用劳务派遣法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
到岗后观察用工单位的工作情况若存在违规现象，及时留存证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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