体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。
我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。
总的来说，体制单位的领导，劳务派遣外包，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是领导的意思，其实很多时候，领导不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，劳务派遣价钱，反正钱又不用他出。
无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少领导恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。
所以呢，武清劳务派遣，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。
不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，劳务派遣价格，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
一般事业单位没有编制但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
用人单位（劳务派遣单位）的义务1、订立劳动合同：①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。
②可约定试用期，但只能约定一次。
③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月支付报酬。
④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。
2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定支付其薪资。
4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。
5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。
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