福利待遇方面的差别1、劳动保险。
在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。
而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。
且正式工后，劳务派遣外包，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。
3、其他福利。
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。
想要进入事业单位编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
公司为何愿意接受这样的员工呢?
公司为何愿意接受这样的员工呢?因为大部分情况下，劳务派遣员工的“福利”是相对低一些的。
简而言之，公司可以通过这样的方式支出更少的成本。
而也正是如此，公司节约了成本，员工成功入职，劳务派遣价格，劳务派遣公司也成功挣得了钱。
那它们又是如何成为“暴利”公司的呢?点，就是它几乎“零成本”。
像劳务派遣这种类型的公司，东丽劳务派遣，它既不需要厂房，也不需要设备、技术，甚至连流动资金都不需要，几乎就是无本生意。
在需要的时候，招点人进来，再进行接下来的相关业务。
并且不仅能够挣到招聘公司的钱，还能挣到想要入职员工的钱。
监管不严格。
在很多时候，大部分的公司都有很多的“条条框框”，使其得付出更多。
而就劳务派遣来说，劳务派遣服务，截止到目前为止，我们的相关条款也并不是很健全。
虽然有《劳务派遣暂行规定》，但是这个《规定》的内容也比较的有限，很难约束它们。
不仅如此，不少部门因为种种原因，对劳务派遣公司的监管也不是很严格。
这样的环境下，让它们“为所欲为”。
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