模式二：B公司是新铺轨的地铁线路，没来得及设立人力资源部门，遂请某人力资源公司帮忙代发工资、代缴、代扣等，按月支付费用。
模式三：C公司因安全需要，加大安保力量，请了一家安保公司，共支付给该安保公司20万元，由安保公司负责安保事宜。
上面三种模式，分别对应着劳务派遣、人力资源外包和劳务外包，主要划分依据便是劳工关系、员工管理、薪酬发放形式的不同等。
灵活用工和外包的区别“灵活用工”，是以兼职为代表的时间和形式更加灵活的用工模式，在政策推动下，如今发展的如火如荼。
但“灵活用工”这一概念出现后，人们对“灵活用工”和“外包”经常混为一谈。
但要注意，灵活用工不等于外包。
实质上，天津劳务派遣，外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式，这种合作形式与灵活用工没有的对应性。
相反，两者却存在很大区别，劳务派遣工资，主要集中在以下三个方面。
一是局限性不同。
外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素，使得员工自身的自由度不足，员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。
而灵活用工的工作者则不受时间和地域限制，工作节奏也更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。
二是成本不同。
外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。
而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及、医保、等事项，可大大降低用工成本。
三是业务范围不同。
外包公司的业务范围较为单一，主要针对某一领域和行业，提供化的服务，但同时也限制了其提供更加多元化的服务。
而灵活用工可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。
此外，劳务派遣用工，“灵活用工”相较“外包”还具有更多优点。
“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，公司劳务派遣，而且还可以进行税务薪酬、管理成本等。
在当今经济压力和生活压力加大的背景下，自身的优越性更加凸显，更加符合当代企业和求职者的追求。
劳务派遣和劳务外包有什么区别?
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣和劳务外包有什么区别？下面来看具体的案例分析。
外包服务费结算的依据是“工作成果”而非“用工人数”。
劳务外包关系中，发包方购买的是承包方产出的“工作成果”，区别于劳务派遣中的“用工人数”。
在结算劳务外包费用时，按照承包方是否按照要求的时间、数量、品质提供合格的工作成果作为结算依据，而承包方在工作中使用了多少人员则不在双方结算的考量因素之内。
假如发包方与承包方就劳务外包费用的结算方式以“用工人数”的人力成本而非工作成果的数量和质量作为结算依据，则与劳务外包的特征不符进而存在被认定为劳务派遣的法律风险。
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