为什么劳务派遣工转正比较难？
1.劳务派遣工的岗位价值不高，可替代性强。
很多企业的劳务派遣工，都分布在临时性、辅助性、替代性的岗位上工作。
岗位价值度不高，可替代性比较强。
因此：对于企业来说，分布在这类岗位上的劳务派遣工，没有转正的必要性。
一个劳务派遣工离职，很快就能找到新人补充上，对于企业影响不大。
2.使用劳务派遣工的目的是降低成本，解决编制不足问题。
一般来说，天津劳务外包，劳务派遣工都是按照低缴费基数来缴纳。
企业招劳务派遣工，主要为了减少人工成本。
对于一些大型国有企业，比如电力、铁路等行业，劳务派遣工占比远超10%。
因为这些企业人员编制有限，而工作量普遍都比较大，仅仅依靠正式编制人员，是远远不够的。
所以，只能依靠劳务派遣工，来解决编制不足的问题。
劳务派遣公司的服务原则
劳务派遣公司的服务原则1、拒绝预付款项现行法律制度明确表示，在劳务派遣的三方协议中，用人单位应该承担劳务派遣员工的公司和社会保障。
这是派遣公司不预付工资原则的法律依据，也就是说，他们不为雇佣单位预垫公司和费用，天津劳务外包咨询，一旦产生垫付，意味着增加了自身的经营风险。
2、福利分配法律规定：派遣员工因工作给他人造成损害的，天津临时工外包，接受劳务派遣的用人单位应当承担相应责任，派遣单位有过错的应当负相应的附加责任。
派遣员工发生事故的，用人单位应当承担着保险赔偿中的不足部分。
劳务派遣的形式有哪些？
1、完全派遣
由派遣公司承担所有员工派遣服务工作内容，包括人才的招聘、选拨、培训、报酬福利和安全健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需求的企业自行招募、选拨、培训人员，然后由派遣公司与员工签订劳动合同。
3、减员派遣
减员派遣是指企业对自行招募或者已雇佣的员工，天津劳务外包服务，将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司派遣员工费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转移至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效的降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
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