为什么机关事业单位存在大量的劳务派遣人员？
除了正式编制人员，机关事业单位很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“”。
那么，为什么事业单位和大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？
一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。
所以，机关事业会向第三方劳务公司寻求劳务派遣服务，解决体制内的用人难题。
区别于与机关事业单位正式签订劳务合同的合同工，他们分别属于两个不同的劳务主体，严格来说是两个公司的员工。
劳务派遣人员其实就是人力资源服务机构或劳务公司派遣到机关事业单位工作的劳务人员，他们是劳务派遣单位订立合同的员工，然后被委派到用工单位去工作。
综上所述，劳务派遣人员与所在机关事业单位，并没有建立劳动关系，不仅从根本上解决了事业单位超员的问题，天津劳务派遣流程，同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。
后，机关事业单位感觉劳务派遣人员不能胜任岗位，可以通过第三方劳务公司沟通直接调换人员，采用劳务派遣服务之后，可谓更省时省心省力。
劳务派遣的含义是什么?
一、劳务派遣的含义是什么？
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
即使是在现在，劳务派遣依然是劳动者就业，津南天津劳务派遣，企业灵活用工的重要途径，而且被越多越多企业认可和接受。
劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况，天津劳务派遣报价，诸如掌握的工作技能，学历条件等为他们安排合适的工作机会，天津劳务派遣价格，满足劳动者的就业需求；也可以根据企业的用工需求，提供定制化的劳务派遣服务方案，例如灵活派遣，可以提供多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务，帮助企业应对生产旺季激增的用工需求；薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬等等，帮助企业实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。
有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定，在认可劳务派遣服务存在合理性的同时，还对其进行引导，用制度对其进行限制和管理，使其健康有序地发展。
而对劳动者、对企业来说，选择正规的劳务派遣机构显得尤为重要。
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