企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。
下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧！
劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。
因此，可以认为，劳务派遣工的数量不能计入企业的员工总数。
但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数。
劳务派遣工不是企业员工。
我相信每个人都知道这篇文章。
事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非常简单。
那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
当然，我只是做个比喻，天津人事外包服务，谁都知道边防不是派遣工啊。
可是要知道啊，这次边防改革之前，他们是没有公务员编制的，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
当然，天津人事外包机构，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，天津人事外包公司，有的人不满意。
其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了社会考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。
（因为法律很难操作）
当一个历史性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为历史性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的，社会效果的。
当然有的人愿意等，因为他年纪大了，他不可能再换别的工作了。
可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
劳务派遣的用工特点有哪些？
人才是与劳务派遣公司签订的合同，人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的，天津天津人事外包，所以选择正规合适的劳务派遣公司，对人才来说，可以起到一定的保障作用，避免被损害更多的利益。
劳务派遣公司和企业是合作关系，对企业来说，选择正规合适的劳务派遣公司不仅可以降低用人风险和成本，自主灵活用工，还能避免与人才产生新的劳动争议，从而带来的更多的麻烦，对维护企业的良好信誉与形象有着重要的作用。
天津人事外包-汇泽博远劳务派遣公司-天津人事外包机构由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是天津 天津市 ,劳务输出的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。
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