劳务派遣是当今更常见的就业形式，通常是雇主公司雇佣相关员工，并向有需要的雇主派遣员工提供相应的工作服务。那么，劳务派遣的类型是什么呢？上海派遣公司详细说明如下：
劳务派遣“劳务派遣”型工作计划：“劳务派遣”工作计划是一种新的生产要素组织结构，是用人单位根据外部部门安排一些临时、非固定或特殊的工作计划，只从事盈利劳务提供业务。
一、降低安全事故赔偿成本。
劳动密集型公司和技术密集型公司都应考虑安全事故的赔偿。对于大型企业来说，工伤事故赔偿发生率高，赔偿金额大，已成为阻碍公司正常运营的主要瓶颈。劳务外包之所以能降低成本，是因为它可以降低安全事故的概率，进而降低赔偿成本。
二是公司法律责任概率低。
劳务外包适用担保法。与劳务派遣不同，如果派遣过程中出现问题，用人单位将承担法律责任。劳务外包没有这个问题，用人单位的法律责任问题得到了有效解决。因此，劳务外包优于劳务派遣，公司不用担心诉讼纠缠，可以花很多时间生产发展。
企业之所以重视劳务外包，是因为它可以帮助企业处理就业问题，分散就业风险，减少业务工作，让公司有足够的时间专注于核心业务的发展。
第三，降低公司的管理成本。
除了通过提供就业安全来降低劳动力成本外，低价的主要神器是承包商承担代理人的一切，因此劳动咨询及其后期人力应用由派遣公司承担，有效降低了管理成本，企业可以根据需要提交政策指导、意见和建议。