在链动2+1模式中，厂商或品牌方通过吸引“代理和老板”加入销售网络，并刺激销量的增长。成为代理或老板的条件是用户购买指定产品或推荐他人购买所需商品。该模式中只有两个身份：代理和老板。
奖励机制包括直推奖励、见点奖励、平级奖励、帮扶基金和分红奖。
每个代理晋升为老板的同时，需要给上级代理留下“两个初始用户”。帮扶机制要求完成平台任务可享受全额收益，未达标者只到账70%，剩余的30%冻结在个人独立帮扶基金池中。
帮扶机制
为了避免出现死号、坏号，当代理为了尽快成为老板而获取三种奖励时，可能会随便找几个号顶上去让自己获得老板收益。当坏号出现时，他只能获得70%的收益，而剩下的30%冻结为帮扶基金，等到坏号重新完成任务即可解冻。
帮扶指定任务包括：之前直推留给上级的团队C1和C2均升级为代理级别身份或老板级别身份，C1和C2团队伞下订单超过10单。
成为老板有什么好处呢？
1. 直接的推广奖励（不通过第三人），单100元收益，第二单也是100元收益，升级为老板后，完成直推第3单后享有无限见点间推的收益。
2. 老板身份见点奖：发展第三个下属起，每条下线都给予200元，成为老板后直推奖励300元/单，旗下间推奖励200元/单，能推三人的可拿无限制的见点奖，从推完第三人开始便开启躺着收益状态（简称躺赢）。
3. 平级奖励：如老板平级就拿平级老板收益的10%（只平一级），假设平台每卖一个499或者699等，固定拿30到60元进分红池，根据对应身份人数进行平均分红。
链动2+1模式的特点包括：
1. 二次分配：二次分配，合理、合规的佣金收入分配。
2. 走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励。
3. 留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给自己的上级。
4. 上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。