永春堂模式，你了解多少？
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永春堂模式系统
永春堂模式是一种电商商业模式，其大的卖点就是：消费者可直接消费获得分佣，也可转变为消费商为平台做推广获得分佣。简单来说就是，我在平台购买商品就能赚钱，如果我愿意为平台做分享推广，推荐朋友一起购买商品，那我就能赚更多的钱。
二、永春堂颠覆性的制度
1.有销毁机制，能确保不做市场的消费者有可观的消费分红，容易吸引人，留住人。
2.门槛低，不烧伤，1300就可以开启这个生意。
3.收入不封顶的同时能带动内循环，能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板，CEO和大领导人带团队平移进场。
4.无PV，不砍业绩。业绩累计不归零，级别只升不降。
5.没有大极差，可超越。
6.两条线不对碰，只为了区分大小区。单线照样挣大钱，哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红，级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。
8.制度总拨比60%，正拨比，无泡沫
三、永春堂模式近风靡新零售市场，具体模式玩法如下：
永春堂模式一共有4个产品类型，分别是1300，3900，13000，39000，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
四、永春堂模式一共分为五大奖项:
直推奖:直推奖小单推大单，奖励无烧伤。
见点奖:见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
级别分红（波比15%）：级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，yongbu封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
领导奖（波比15%）：领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。
加权分红:贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和（也就是说，贡献值单价不是固定的，公司新增营业额越多，贡献值单价就越高，贡献值就越值钱）个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
永春堂模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，因而引起市场关注。