以 500 万劳务费无票支出为例，对比 “未用方案” 与 “用合规方案” 的税负差异，能清晰看到成本节省的惊人效果 —— 未处理时税负率高达 25%，而合规方案下最低仅 1.56%，中间相差近 16 倍。
一、Before：未用方案，500 万劳务费的 “税负噩梦”传统模式下，500 万劳务费因无票无法抵扣，需按最高标准缴税，利润被大幅吞噬。
| 企业所得税 | 500 万 × 25%（法定税率） | 125 | 无成本票抵扣，需全额缴纳 |
| 增值税及附加 | 无（无票无法抵扣，也无合规开票） | 0 | 但进项缺失会间接推高整体增值税税负 |
| 潜在风险成本 | 补税 + 罚款（按最低 1 倍罚款计算） | 125 | 若用 “凑票” 冲账，被稽查后需补缴 + 罚款 |
| 合计税负（含风险） | - | 250 | 实际税负率高达 50%（含风险成本） |
核心问题：无票导致成本无法扣除，不仅要硬缴高额企业所得税，还面临稽查风险，相当于 500 万劳务费要额外付出 250 万成本。
二、After：用合规方案，3 种场景下的 “税负跳水”根据劳务费类型（固定用工、临时用工、班组用工）选择对应方案，税负率直接降至 1.56%-6%，且完全合规无风险。
场景 1：班组用工（包工头带队）—— 个体户 + 核定征收500 万劳务费由园区个体户承接，享受 0.5% 个税核定，综合税负仅 1.56%。
| 增值税 | 500 万 ÷ 1.01 × 1% | 4.95 | 小规模纳税人增值税率 1% |
| 附加税 | 4.95 万 × 6%（城建税 + 教育费附加） | 0.30 | 附加税为增值税的 6% |
| 个人经营所得税 | 500 万 × 0.5%（核定税率） | 2.5 | 园区政策，无需按五级累进制计算 |
| 合计税负 | - | 7.75 | 实际税负率仅 1.56% |
节省对比：较未用方案，少缴 242.25 万，税负率从 50% 降至 1.56%。
场景 2：临时用工（零散帮工）—— 灵活用工平台500 万临时劳务费通过平台外包，平台开具 6% 专票可抵扣，实际税负 3.8%。
| 平台服务费（含税费） | 500 万 × 6%（含增值税 + 核定个税） | 30 | 平台综合服务费，包含所有税费 |
| 可抵扣增值税 | 500 万 ÷ 1.06 × 6% | 28.30 | 6% 专票可抵扣，冲减企业自身增值税 |
| 实际承担税负 | 30 万 - 28.30 万 | 1.7 | 抵扣后实际成本大幅降低 |
| 合计税负（净额） | - | 1.7 | 实际税负率仅 0.34%（净额） |
节省对比：较未用方案，少缴 248.3 万，且无需承担社保和稽查风险。
场景 3：固定用工（长期工人）—— 工资表 + 个税申报500 万固定工资按 “工资薪金” 处理，无增值税，仅需代扣个税，税负率 2.1%。
| 企业所得税 | 500 万可全额扣除，无需缴纳 | 0 | 工资表可作为税前扣除凭证 |
| 代扣代缴个税 | （500 万 - 6 万 / 人 / 年 × 人数）× 税率 | 10.5 | 按 10 人团队计算，人均月薪 4.17 万，个税约 2.1% |
| 社保成本 | 按最低基数缴纳（可选） | 12 | 若部分工人自愿放弃，可降低此成本 |
| 合计税负 | - | 22.5 | 实际税负率约 4.5% |
节省对比：较未用方案，少缴 227.5 万，且完全符合《保障农民工工资支付条例》。
三、核心方案落地的 3 个关键价值税负率 “断崖式” 下降：未用方案时税负率最高达 50%（含风险），用方案后最低仅 0.34%，中间相差 147 倍，500 万劳务费最多可节省 248 万；
风险完全规避：方案均基于 “四流一致”（合同、资金、发票、业务），有完税证明和留存凭证，彻底摆脱 “凑票”“私户发薪” 的稽查风险；
操作灵活适配：不同用工场景对应不同方案，既不改变现有业务模式，又能快速落地（最快 3 天完成注册 / 对接）。
对劳务公司而言，合规方案不是 “额外支出”，而是 “利润守护者”——500 万劳务费就能节省上百万成本，年底结算期用方案，相当于直接为公司多赚一笔 “净利润”。
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