劳务派遣工有可能转正吗
1.政策支持转正
据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。
这一规定无疑给派遣工打了一剂针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，天津人事代理招聘企业，获取单位编制。
2.劳务派遣公司转正
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，天津人事代理招聘机构，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。
当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。
3.用工单位自行转正
事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。
例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。
综上所述，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。
除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。
例如可帮助劳动者快速就业。
劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。
又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的情况进行决策
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，天津人事代理招聘，出现盲目跟风现象。
要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。
用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。
用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，天津人事代理招聘服务，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。
在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。
所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。
什么是劳务派遣?
劳务派遣：是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征：
(1)由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同;
(2)用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同;
(3)被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
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