公司自主与员工签订劳务合同有？
相信不少HR都遇到过类似的实际问题，根据劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但如果公司跟员工签的是劳务合同或承包合同，是否就建立了劳务关系，而不是劳动关系了呢？
不一定，天津劳务人事代理服务，谨记区别劳动关系与劳务关系根本的条件是：是否具有从属关系。
只有不存在用工的事实，天津劳务人事代理企业，才能不建立劳动关系。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者接受公司规章制度的约束和管理，并按要求去完成目标结果；
而在劳务关系中，双方地位平等，企业考核交付的工作结果，不能对提供劳务的一方进行太多的管理或规章制度的约束。
所以，天津劳务人事代理机构，无论公司与员工签订的是不是劳务合同，只要在工作过程中，劳动者接受了公司规章制度的约束和管理，就可能构成了事实劳动关系。
搞不清这一点的，很容易就引起劳动纠纷或争议。
企业和个人签订劳务合同时的注意事项
那么在企业和个人签订劳务合同时，有什么要特别注意的呢？
1.合同内约定成立劳务关系，发放的款项为劳务费，不是工资、奖金、津贴等劳动报酬；
2.约定的工作内容不宜过于标准化和具体化，以区别正式岗；
3.约定除与工作内容相关的规范外，提供劳务的一方不受用人单位内部如考勤、奖惩等各项规章制度的约束等等。
那公司既想节约用人成本，西青天津劳务人事代理，又想规避用人风险，这个问题还可以么解决？建议通过第三方人力资源公司去解决，让他们出谋划策，提供的人力资源服务解决方案，以劳务派遣、外包的方式减轻自身的负担，转嫁用人风险。
影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：
一、用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，这时会更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。
寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。
简单来说就供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
二、劳务派遣工工种不同。
针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。
纯体力劳动的劳务派遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布相匹配。
但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。
三、招聘的渠道。
随着市场对于劳务派遣工需求量增大，越来越多的人力资源公司开辟了劳务派遣的业务，关于劳务派遣公司哪家正规这样的问题也成为企业的新困惑。
不同机构提供的劳务派遣工质量不同，收取的价格也就不同，建议寻正规且价格透明的诚信经营劳务派遣公司进行合作。
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