劳务派遣的用工特点有哪些？
1.劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，天津人事外包服务，也是这种用人模式的机制。
有资格进行劳务派遣的机构，必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对人才的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用人才，天津人事外包公司，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面，天津人事外包，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系.确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
总体来说，劳务派遣就是帮助企业实现简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为，而选择合适的劳务派遣公司对人才和企业来说都尤为重要。
劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?
劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?
劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，天津人事外包企业，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
在这 种情形下，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。
长期以来，上海劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的 状态。
这导致用工单位被派遣劳动者合法权益的现象经常发生， 由此引发的争议无法及时处理，上海劳务派遣已在很大程度上被用人单 位当作降低企业劳动力成本的一种手段。
因此，通过法律来设定用 工单位对被派遣劳动者的义务，对于明确划分派遣单位和用工单位 各自的义务，保护劳动者的合法权益，就显得尤为必要。
劳务派遣业务的操作流程
一、劳务派遣的基本流程
（1）、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
（3）、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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