务派遣工的由谁购买？
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定劳务派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
因此，劳务派遣公司可以和用人企业协商由谁购买劳务派遣者的，但无论协商结果如何，西青劳务派遣办理，都必须帮助劳务派遣工购买。
劳务派遣工的问题如何解决？
1、用工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理，西青劳务派遣公司，提供必要的劳动保护条件。
2、劳务派遣公司定期查看劳务派遣工的工作场地安全设施，为用工企业提出用工安全建议，以保证劳务派遣工劳动安全，避免发生事故。
3、劳务派遣工因公受伤时，劳务派遣公司将负责处理劳务派遣工的理赔事宜。
人社部一再强调，事关员工!劳务派遣可以解决吗?
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。
如：
1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；
2） 逾期不改正的，西青劳务派遣外包，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；
需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，西青劳务派遣，这个问题就比较复杂了。
根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司应该和劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月支付报酬。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
西青劳务派遣-汇泽博远劳务-西青劳务派遣外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
西青劳务派遣-汇泽博远劳务-西青劳务派遣外包是汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈经理。
