用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，劳务派遣服务，这时会更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。
寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。
简单来说就供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
劳务派遣单位职工，年休假的享受规定是什么?
劳务派遣单位职工，年休假的享受规定是什么？
1、劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。
灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
不同用于劳务派遣等用工方式，在共享经济模式以及“大众创业，万众创新”的时代背景下，灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系，为自由职业者提供更多弹性的工作机会，解构传统的公司组织结构，由“公司 员工”模式向“平台 个人”模式逐渐过渡，劳务派遣，为企业减负，释放活力。
所以，在采取灵活用工模式后，对降低等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。
例如，近几年人力成本逐年上涨，劳务派遣机构，服务行业的酒店用工面临的问题日益凸显：人手供求失衡，淡季过剩、旺季不足；薪资待遇低，员工工作积极性不强；招人难留人难，人才流动率高等，如何安排员工成了各酒店关注的焦点。
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