劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同，劳务派遣价格，按月支付工资，劳务派遣，购买。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。
由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。
1、人力资源规划是起点，通过分析现状，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。
2、招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，的使员工的个人素质与工作需求匹配，劳务派遣费用，促进提高员工的工作绩效。
4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，劳务派遣公司，解决组织如何用人的问题。
首先，澄清劳务派遣的三方关系。
选择符合条件的实体分别对《劳动合同》，《劳务派遣合同》，《上岗协议》进行签名。
三份合同的内容必须符合《通则》和相关劳动法律法规的规定，特别是劳动报酬标准，支付方式和退出程序。
其次，三个合同必须连贯，不存在冲突和矛盾，尤其是劳务承包商劳动合同期的责任负担和调度合同的缺口期。
后，劳务派遣员主动违反了处理程序和应对策略。
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