安美拉新零售模式开发、安美拉新零售商城开发、安美拉新零售代理系统开发、安美拉新零售奖金制度开发
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私域除了可以被当作卖货的新渠道，还有没有更大的价值？
当然，私域很重要的一部分价值在于卖货，获得业绩，不过与此同时，还有一部分价值在于运营粉丝，赋能品牌。
很多品牌之所以很难在私域打出“品牌力”，原因在于与粉丝之间的连接太弱。
以LJ私域为例，他们开始做私域的时候并没有把全部重心放在卖货上，而是鼓励用户到小红书和抖音去分享、种草和评论客户的商品，与用户建立起较深程度的连接，建立信任是转化的先决条件。
那么面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
低级别可以说是旗舰店（更低级别还有会员，不过并不能算做经销商，只是赚差价），报单3.6万即可成为旗舰店级别，拥有该身份后除了可以享受低拿货价（3.5折到5折，产品不同折扣不同）之外，还有机会拿到如下奖励：
一、拓展奖
直系4%、间系2%
二、补货提成
上家2%
三、岗位工资
安美拉将“岗位”分为三种，分别是连锁店、区长、大区，以连锁店为例，该级别的岗位工资为2%，团队如果做了10万元的业绩，连锁店可以拿到2000元的工资。相较之下，区长和大区的工资更高，区长是3％，大区是4％。
晋升连锁店的条件：
条件一
1.旗舰店身份；
2.个人累计出货达5万元；
3.团队累计出货达50万元。
条件二
个人一次打18万货款。
晋升区长有两种方式，一种方式是个人一次打款36万，另一种方式是团队业绩达到80万；团队拥有3个直属区长并通过公司创始人面试，即可升级为大区，大区则需要面对“每年业绩不低于1000万”的考核。
此外，根据规则，直推大区还有额外奖励可以享受，奖励为10万元。
四、团队奖励
1万（销售金额）-1％（返利）
3万-2％
6万-3％
10万-3.5％
15万-4％
30万-5％
50万-6％
100万-7％
300万-8％
500万-9％
800万-10％
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