签订劳务派遣合同时需要注意什么？劳动者在签订劳务派遣合同时，天津劳务派遣价格，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁，再下笔签名。
劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，天津劳务派遣公司，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳动派遣合同的期限不能随意约定，天津劳务派遣费用，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
被派遣劳动者是与派遣单位(用人单位)签订合同吗?
首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。
#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，不是与用工单位签订合同。
劳务派遣对于事业单位及国企来说有很多有利的方面，比如说灵活用工，节省用人成本，降低单位用工法律风险，解决政府、事业单位的编制不足问题等。
还有就是如果发生突发应急情况可以转嫁给派遣工。
以上几个方面用一句话概括就是用少的人力成本雇佣过来但是布置的工作任务量是繁重的，繁重的工作量与劳动者廉价的薪酬是不成正比的。
所以说同工不同酬不利于单位员工之间的团结也不公平。
其实无论是正式工（编制）还是劳务派遣（）都是为单位企业做事情，天津劳务派遣，都在同一屋檐下给集体做贡献，但一旦出现突发应急事件难道就是劳务派遣的单一责任吗，即使负有责任哪怕全部责任但背后的单位就没有监管不力的责任吗？这种规避责任行为伤的是劳务者的心。
近几年很多大型民营企业也开始大量使用派遣工，借助劳务外包公司，省去很多人力成本支出例如美团平台。
美团平台不断榨取外卖送餐人员但是严格意义上来说外卖小哥与美团并没有直接的劳务关系，所以说让很多企业钻了空子，大部分时候吃亏的还是普通劳动者。
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