《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣是什么？劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工模式，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等。
通俗来讲就是企业把人才“租”过去，实现用工单位“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的人力资源管理效益。
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任
劳务派遣公司与用工单位双方存在的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，天津劳务派遣外包，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下，天津劳务派遣费用，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。
我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。
总的来说，天津劳务派遣代理，体制单位的领导，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是领导的意思，其实很多时候，领导不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，天津劳务派遣，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。
无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少领导恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。
所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。
不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该法规的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
天津劳务派遣-汇泽博远劳务-天津劳务派遣代理由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。
在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。
汇泽博远取得商盟认证，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。
汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
