很多人对劳务派遣意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，劳务派遣咨询，很多劳务工没有五险一金等等。
其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。
正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，劳务派遣代理，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
小公司处理会计需要多少钱?
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。
比如海尔小团体——自主经营体模式，相当尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。
这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。
还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。
正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”；而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，天津劳务派遣，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。
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