劳务派遣小知识！一、公司可使用的派遣工不能超过正式工加派遣工总数的10%。
这一点有很多公司应该就不符合。
如果公司有违反，那么要负什么责任呢？后面会说。
二、派遣工只能是在临时性、辅助性、替代性的岗位上用。
临时性岗位是指不超过6个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，东丽劳务派遣服务，替代性岗位是指可短期替代正式工的岗位（正式工暂时无法工作时，b头条号：打听生活）。
现在的劳务派遣大多是以临时性、辅助性岗位为由，替代性的则很少，由此可以看出很多公司的劳务派遣也不符合规范。
这里要注意的是，辅助性岗位的确认是要经过职工讨论并进行公示的。
劳务派遣工作的基本原则
劳务派遣工作的基本原则通常，在劳务派遣工作中出现的纠纷，都牵涉到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的关系问题。
而往往让劳动者为困惑的，就是以为自己属于用工单位的人，尤其在用工单位工作了很久之后。
其实根本不是！从你和劳务派遣公司签订劳动合同的那一刻起，你就属于该劳务派遣公司的员工。
无论他将你派到哪个用工单位工作，无论你在同一个用工单位工作了多少年，你都只是劳务派遣公司的员工，和用工单位没有关系。
你可以把用工单位理解为一个项目，或者一个工地，东丽劳务派遣，而不是一个单位。
这点是基本，也是核心的原则。
理解了这点，东丽劳务派遣公司，你就应该可以明白：1、你的劳动关系是和劳务派遣公司建立的；2、出现劳动纠纷，你终要找的是劳务派遣公司；3、用工单位所谓的辞退你，其实是把你退回劳务派遣公司；4、劳务派遣公司辞退你才是真的辞退，但同样受劳动法辞退员工相关规定约束；5、用工单位用不用你，是他们和劳务派遣公司之间的事情。
所以，当用工单位不想再用你的时候，不要误以为你是被用工单位辞退了，而跑去要求经济补偿。
你根本没有被辞退，你只是被退回劳务派遣公司，东丽劳务派遣流程，等待安排新的用工单位而已。
但如果是劳务派遣公司辞退你，你就可以和他们商谈经济补偿了。
很多人对劳务派遣意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。
其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。
正常的劳务派遣工，是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种 特殊用工形式。
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