劳务派遣有法律规范但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。
这是国家对职工的法律保障。
国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。
临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
为什么事业单位和的合同工都要走派遣?
相信身边有朋友或者有亲戚在事业单位，工作的人，天津劳务外包流程，都听过这样一个词：叫劳务派遣。
那么，劳务派遣究竟是什么意思呢？为什么事业单位和的合同工都要走派遣？我们要知道，天津劳务外包办理，劳动者与其工作单位并不属于劳动关系，天津劳务外包，而是和另一个派遣公司等单位形成的劳动关系，由派遣公司将劳动者派到，事业单位去工作，天津劳务外包方案，终用人单位再与派遣单位签订派遣协议。
哪些情况，公司不能退工给派遣机构？除了公司破产、关闭等因素外，有以下情况，公司不能退工，必须等相应的情形消失后才可以。
这个和《劳动合同法》相关的规定类似。
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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