劳务派遣的优点和好处
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。
目前常规的劳务代理工作，武清劳务派遣办理，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。
劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。
作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。
这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。
通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。
劳务派遣人员的基本权利和义务
劳务派遣人员的基本权利和义务
劳务派遣人员的基本权利:
一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
二、依法获取劳动报酬的权利；
三、依法参加社会保险的权利；
四、国家法律规定的其他各项权利。
劳务派遣人员的基本义务:
一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
二、服从用人单位的日常管理；
三、完成用人单位的各项工作任务；
四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供的服务；
五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
劳务派遣的后期服务
1、派遣业务质量服务
我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，劳务派遣办理费用，及时沟通、解决出现的问题。
同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，劳务派遣办理价格，了解用户对本公司工作的满意度和建议。
公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
2、不定期为派遣员工培训
我们将根据用人单位的性质及要求，劳务派遣办理公司，对派遣员工进行相应的培训。
如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。
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