劳务派遣工有可能转成正式工吗？
而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。
有的是因为，天津代理招聘公司，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。
为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
行政单位要转正的话，天津代理招聘，那就是公务员了，这几乎是不可能的。
公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
可是说真的，当真考上了，天津代理招聘机构，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。
毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
打个比方，你是边防内考生，考上了，你想回原籍上海，我告诉你不可能。
你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
即使是在现在，劳务派遣依然是劳动者就业，企业灵活用工的重要途径，而且被越多越多企业认可和接受。
劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况，诸如掌握的工作技能，学历条件等为他们安排合适的工作机会，满足劳动者的就业需求；也可以根据企业的用工需求，提供定制化的劳务派遣服务方案，例如灵活派遣，可以提供多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务，帮助企业应对生产旺季激增的用工需求；薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬等等，帮助企业实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。
有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定，在认可劳务派遣服务存在合理性的同时，还对其进行引导，用制度对其进行限制和管理，使其健康有序地发展。
而对劳动者、对企业来说，选择正规的劳务派遣机构显得尤为重要。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，天津代理招聘服务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。
如：
1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；
2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；
天津代理招聘公司-汇泽博远公司-天津代理招聘由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。
在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。
汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。
汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
