为什么机关事业单位存在大量的劳务派遣人员？
除了正式编制人员，机关事业单位很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“”。
那么，为什么事业单位和大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？
一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。
所以，机关事业会向第三方劳务公司寻求劳务派遣服务，解决体制内的用人难题。
区别于与机关事业单位正式签订劳务合同的合同工，他们分别属于两个不同的劳务主体，严格来说是两个公司的员工。
劳务派遣人员其实就是人力资源服务机构或劳务公司派遣到机关事业单位工作的劳务人员，他们是劳务派遣单位订立合同的员工，然后被委派到用工单位去工作。
综上所述，劳务派遣人员与所在机关事业单位，并没有建立劳动关系，不仅从根本上解决了事业单位超员的问题，同时，机关事业单位裁员的时候，天津人事代理企业，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。
后，机关事业单位感觉劳务派遣人员不能胜任岗位，可以通过第三方劳务公司沟通直接调换人员，采用劳务派遣服务之后，可谓更省时省心省力。
劳务派遣的具体形式有以下几种
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1、试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
五、短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
2、项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。
3、晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
4、钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
5、双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
6、集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，天津人事代理，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，天津人事代理费用，按照用工单位所在地的标准执行。
用工单位与劳务派遣单位约定派遣期限的规定是什么？
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣人员的认定申请受理有何规定？
1、派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出认定申请，并承担申请劳动能力鉴定、申领保险待遇等保险责任；用工单位应当协助认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区人社局提出认定申请。
3、劳务派遣人员发生后，经劳务派遣单位、用工单位、发生的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，人员的保险关系可以转移至用工单位。
由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。
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