企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。
我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们
就一起去了解一下吧！
企业需要为短期派遣工缴纳吗？
“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。
修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。
按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。
《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。
劳务派遣的优点和好处
劳务派遣的优点和好处
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。
避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；
（二）通过培训提高员工素质；
（三）改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣的优势
一、用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。
二、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。
无清退或长期无法安排的困难。
三、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工，省却了员工培训费和培训时间。
四、用工单位与派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
当然，劳务派遣，我只是做个比喻，谁都知道边防不是派遣工啊。
可是要知道啊，这次边防改革之前，他们是没有公务员编制的，劳务派遣价格，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
当然，如果非要说一点题外话，劳务派遣哪家好，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。
其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了社会考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。
（因为法律很难操作）
当一个历史性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为历史性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的，社会效果的。
当然有的人愿意等，劳务派遣办理，因为他年纪大了，他不可能再换别的工作了。
可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
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