劳务派遣同工同酬还须参加五险
在新版《劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，天津人事派遣企业，如甲方派遣乙方在（实际用工单位）的（临时性、辅助性、替代性）岗位从事工作。
根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。
同时还强调同工同酬，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、、、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?
劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?
1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
2、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
用工单位与劳务派遣单位约定派遣期限的规定是什么？
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣人员的认定申请受理有何规定？
1、派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的，由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区人社局提出认定申请，并承担申请劳动能力鉴定、申领保险待遇等保险责任；用工单位应当协助认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构的，由本市用工单位向注册地区人社局提出认定申请。
3、劳务派遣人员发生后，天津人事派遣，经劳务派遣单位、用工单位、发生的劳务派遣人员协商一致，将劳动合同用人单位主体由劳务派遣单位变更为用工单位的，人员的保险关系可以转移至用工单位。
由用工单位持变更后的劳动合同及变更情况说明到本市社会保险事业管理中心办理相关手续。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部还指出，即使劳动者约定放弃，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。
单位不同意补缴的，劳动者可依照法依法申请调解、仲裁，或者提起。
所以，万一发生争议，没有依法缴纳社会保费的企业就容易处于不利地位。
但事实上，企业也容易遇到拒绝缴纳的员工。
他们认为在自身日常生活中用到的地方较少，而且取用不方便，还要每个月从工资里克扣一部分工资出来缴纳，天津人事派遣费用，实际到手的工资更少了，相比之下，他们更愿意公司以支付员工现金的形式取代缴纳。
又或者部分人只愿意参缴部分，只参加、医保等等。
例如，对部分大型劳动密集型产业的生产普工或辅助性业务岗位的蓝领工人来说，他们工作流动性强，天津人事派遣机构，生活中用到钱的地方也很多，加上参保观念也较为薄弱，他们更倾向接受现钱，不愿意花钱缴纳职工。
那么如何更好地解决企业、员工与之间的问题，帮助企业避免因缴纳不当而面临的法律风险呢？
其实，企业可以考虑采用灵活用工的方式去管理员工，包括管理他们的薪酬、，如通过劳务派遣、BPO商业流程外包、人力资源管理外包及岗位外包等方式，将非业务的人力资源管理部分交由专门的人力资源机构打理。
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