劳务派遣的用工特点有哪些？
人才是与劳务派遣公司签订的合同，人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的，所以选择正规合适的劳务派遣公司，对人才来说，可以起到一定的保障作用，天津人事代理招聘机构，避免被损害更多的利益。
劳务派遣公司和企业是合作关系，对企业来说，天津人事代理招聘企业，选择正规合适的劳务派遣公司不仅可以降低用人风险和成本，自主灵活用工，还能避免与人才产生新的劳动争议，从而带来的更多的麻烦，对维护企业的良好信誉与形象有着重要的作用。
劳务派遣的优点和好处
劳务派遣的优点和好处
应当说，劳务派遣制的这条好处，天津人事代理招聘公司，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。
当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。
避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，天津人事代理招聘，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；
（二）通过培训提高员工素质；
（三）改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣的优势
一、用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。
二、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。
无清退或长期无法安排的困难。
三、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工，省却了员工培训费和培训时间。
四、用工单位与派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义
劳务派遣的概念
广义上的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排
“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织
“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
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