一、劳务派遣的含义是什么？
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，天津人事外包费用，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
灵活用工为企业节约了哪些人力成本?
灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
不同用于劳务派遣等用工方式，在共享经济模式以及“大众创业，万众创新”的时代背景下，灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系，为自由职业者提供更多弹性的工作机会，解构传统的公司组织结构，由“公司 员工”模式向“平台 个人”模式逐渐过渡，为企业减负，释放活力。
所以，在采取灵活用工模式后，对降低等直接成本的支出比例可明显降低，天津人事外包企业，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。
例如，近几年人力成本逐年上涨，服务行业的酒店用工面临的问题日益凸显：人手供求失衡，淡季过剩、旺季不足；薪资待遇低，员工工作积极性不强；招人难留人难，人才流动率高等，如何安排员工成了各酒店关注的焦点。
人社部一再强调，天津人事外包，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
岗位外包，这也是很受企业欢迎的一种灵活用工方式。
将非业务岗位的职责和工作外包给人力资源公司，由他们负责招募人才完成日常工作，企业只需支付约定的服务费用，外包岗位的员工薪资、都是由人力资源公司负责，天津人事外包机构，企业也省去了很多不必要的麻烦，可谓省心省事省力。
同理，通过人力资源外包，企业可以将人力资源管理中招聘、薪酬管理等拆分开来，交由专门的人力资源机构负责，由的人去做的事，企业可以集中精力管理部分。
灵活用工的方式多种多样，人力资源机构的存在就是守住企业与员工杠杆的平衡，帮助人才解决就业难题，协调处理劳务纠纷；为企业排忧解难，解决企业用工面临的各种难题。
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