《劳动合同法》实施前，用人单位有“合同到期辞你没商量”的说法。
《劳动合同法》规定，即使合同期满，用人单位也要给付经济补偿金。
也就是说，新法强调了对员工的保护。
以试用期规定为例，天津人事派遣企业，过去部分企业经常直接以员工 “不合适”为由随意解雇员工，其实只是为了降低人力成本。
但是 《劳动合同法》在 《劳动法》的基础上明确了试用期的期限、**工资以及用人单位不得随意解聘试用期员工。
即在不给出合理的解释的情况下，用人单位在试用期内也不能随意辞退员工。
就东莞劳务派遣公司来说，过去为了降低人工成本，一些用工单位随意把派遣职工退回派遣单位，派遣单位为了逃避自己的风险，一旦用工单位把派遣职工退回，立即视为与派遣单位解除劳动关系，而不支付任何经济补偿金。
《劳动合同法》第92条规定，在东莞劳务派遣公司过程中，给被派遣劳动者造成损害的，东莞劳务派遣公司单位与用工单位承担连带赔偿责任。
具体办理派遣手续程序如下：
1. 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。
在双方遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的前提下，天津人事派遣机构，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2.劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。
依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
3. 东莞劳务派遣实际用人单位与劳务人员签订《岗位协议书》。
明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
个别劳务派遣组织既拥有行政职权，又有市场经营权，出于其自身利益的考虑，在政策上强制推行劳务派遣用工，天津人事派遣，以劳务派遣形式强迫职工置换身份，从而达到用人单位降低用工成本、减少管理环节的目的。
劳务派遣组织和用人单位以“买空卖空”的方式，分别按人头从劳动者身上收取管理费，劳动者的工资收入和福利待遇变相地减少和降低，天津人事派遣服务，身份莫名其妙地由“职工”变成“劳务派遣工”。
实际上，在这个转变过程中，劳动者的工作岗位等情况始终没有发生任何实质性的变化，提供相同的劳动，各种报酬和待遇却变相地减少和降低了。
劳动者在是职工的时候，拥有各种福利待遇，而变成劳务派遣工后只能获取劳务费，用工形式的不同，导致两种管理方式、两种身份、两种待遇的极大差别，有失公平合理。
汇泽博远人力资源(图)-天津人事派遣机构-天津人事派遣由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。
汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，汇泽博远一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创**。
相关业务欢迎垂询，联系人：陈经理。
