人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘。
中国人力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及的培训公司组成。
而近几年，随着IT与业务的不断结合，IT外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。
招聘及人员外派为目前国内企业在人力资源职能外包的主要内容。
而工资管理以及福利管理大多数国内企业还未接受，将这两个职能进行外包的企业也仅是停留在业务程序外包的层面。
传统人力资源管理包含六大模块，各模块的工作各有侧重点。
1、人力资源规划是起点，通过分析现状，津南劳务派遣服务，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体工作计划。
2、招聘与配置，津南劳务派遣代理，以人力资源规划为输入之一，为组织提供人才，解决人员配置、人岗匹配的问题。
3、培训与开发，提高员工的工作能力、知识和潜能发挥，的使员工的个人素质与工作需求匹配，促进提高员工的工作绩效。
4、绩效管理是其他模块的主要输入，评价人及其工作状况和工作结果，津南劳务派遣，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，解决组织如何用人的问题。
1、签署合同中只约定基本工资。
岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独支付。
2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，依法应约定补偿金。
3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。
4、工作内容签署得较笼统，不要太明确。
5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。
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